OTAM | S&P Brasil

S&P Brasil Ventilação Ltda. guía sus relaciones a través de un conjunto de valores que observan los más altos estándares éticos y morales. La compañía considera a sus socios, administradores y empleados responsables de la difusión de estos valores.

MISIÓN

Promover el desarrollo tecnológico, económico y social, a través de la especialización en la fabricación de equipos para el movimiento del aire, gestionando su actividad en vista del bien común, la honestidad y la justicia.

VISIÓN

Ser la mejor y más eficiente empresa de ventilación industrial en Brasil.

VALORES

Calidad Total: Al esforzarse constantemente por mejorar sus productos y servicios y en el desarrollo y satisfacción de sus clientes y empleados, la empresa busca la eficiencia, agilidad y flexibilidad.

Autosuficiencia: Cultivando la independencia económica, financiera, tecnológica y política, se enorgullece de su nombre y sus logros, transmitiendo seguridad y solidez por la forma de ser y actuar.

Sensibilidad al Mercado: Razón y garantía de su existencia y continuidad, el mercado es la brújula del curso a seguir, desarrollando la capacidad de competencia y promoviendo la evolución interna.

Trabajo y Gestión Participativa: Interpretando el trabajo como realización personal, la Compañía fomenta y valora la participación colectiva, la integración interna, la competencia y la buena gestión del tiempo.

CÓDIGO DE CONDUCTA

S&P Brasil Ventilação cuenta con un código de conducta que legitima nuestros principios y valores, orienta nuestras acciones y cumple con la legislación vigente. Destacamos los siguientes cargos de la empresa y de nuestros empleados:

- Las relaciones en el ambiente de trabajo y en todas las instalaciones de S&P Brasil deben estar guiadas por una actitud positiva, cortesía y respeto mutuo.

- Queda prohibido a todos utilizar el cargo para obtener facilidades o cualquier otra forma de favorecimiento para sí o para terceros.

- Se considera intolerable toda conducta que pueda ser caracterizada como discriminatoria por razón de raza, origen, sexo, creencia religiosa, convicción política, discapacidad o apariencia física, edad, orientación sexual o clase social.

- S&P Brasil no contrata mano de obra infantil, y no utiliza mano de obra esclava.

- Los empleados/colaboradores de S&P Brasil deben responder a cualquier tipo de situación de intimidación:

-No tolerar, así como no ejercer amenazas o acoso de ningún tipo.

-No someterse a situaciones de acoso moral (entendido como el acto de descalificar reiteradamente, con palabras, gestos o actitudes, la autoestima, la seguridad o la imagen del trabajador en razón del vínculo jerárquico) y denunciar al acosador.

- La contratación de proveedores o prestadores de servicios debe basarse en criterios técnicos y transparentes, y debe cumplir con las políticas y normas de S&P Brasil, para garantizar la elección del mejor costo vs. beneficio. El comprador debe rechazar los favores y regalos ofrecidos por los proveedores.

- S&P Brasil no hace negocios con empresas que utilizan mano de obra infantil o mano de obra esclava.

- S&P Brasil no hace negocios con empresas que no tengan licencia ambiental de operación.

- Es principio de S&P Brasil actuar siempre con responsabilidad social hacia las comunidades en las que actúa, y sus administradores y empleados/colaboradores deben respetar los intereses de esas comunidades y del País.

- Está prohibido que los administradores y empleados/colaboradores de S&P Brasil reciban, directa o indirectamente, comisiones, obsequios o cualquier otra ventaja de carácter personal, aprovechándose de sus cargos y funciones en la Empresa.

S&P actúa con responsabilidad social, respeto por el medio ambiente y sustentabilidad, para cumplir con los objetivos de sus socios y contribuir a una sociedad justa y ética.
Puede solicitar el código de ética y leerlo en su totalidad enviando un correo electrónico a marketingBR@solerpapalu.com.