OTAM | S&P Brasil

A S&P Brasil Ventilação Ltda. orienta seus relacionamentos através de um conjunto de valores que observam os mais elevados padrões éticos e morais. A empresa considera os seus sócios, administradores, funcionários e colaboradores responsáveis pela disseminação desses valores.

MISSÃO

Promover o desenvolvimento tecnológico, econômico e social, através da especialização na fabricação de equipamentos para movimentação de ar, gerindo sua atividade tendo em vista o bem comum, a honestidade e a justiça.

VISÃO

Ser a melhor e mais eficiente empresa de ventilação industrial do Brasil.

VALORES

A Qualidade Total: Empenhando-se de modo permanente no aperfeiçoamento de seus produtos e serviços e no desenvolvimento e satisfação de seus clientes e colaboradores, a empresa busca eficiência, agilidade e flexibilidade.
A Auto Suficiência: Cultivando a independência econômica, financeira, tecnológica e política, orgulha-se de seu nome e de seus feitos, transmitindo segurança e solidez pela maneira de ser e agir.
A Sensibilidade no Mercado: Razão e garantia de sua existência e continuidade, o mercado é a bússola do rumo a ser seguido, desenvolvendo a capacidade de competição e promovendo a evolução interna.
O Trabalho e a Gestão Participativa: Interpretando o trabalho como realização pessoal, a Empresa estimula e valoriza a participação coletiva, a integração interna, a competência e o bom gerenciamento do tempo.

CÓDIGO DE CONDUTA

A S&P Brasil Ventilação possui um código de conduta que legitima nossos princípios e valores, norteia nossas ações, e atende a legislação vigente. Destacamos as seguintes posturas da empresa e de nossos colaboradores:

- As relações no ambiente de trabalho e em todas as instalações da S&P Brasil devem se pautar pela atitude positiva, de cortesia e respeito mútuo.

- É vedado a todos o uso do cargo visando obter facilidades ou qualquer outra forma de favorecimento para si ou para terceiros.

- É considerada intolerável qualquer conduta que possa ser caracterizada como discriminatória em função de raça, origem, gênero, crença religiosa, convicção política, deficiência ou aparência fisica, idade, orientação sexual ou classe social.

- A S&P Brasil não contrata mão-de-obra infantil, e não utiliza mão-de-obra escrava.

- Os funcionários/ colaboradores da S&P Brasil devem responder a quaisquer tipos de situações de intimidação:

- Não tolerando, bem como não exercendo ameaças ou assédios de qualquer tipo.

- Não se submetendo a situações de assédio moral (entendido como o ato de desqualificar repetidamente, por meio de palavras, gestos ou atitudes, a auto-estima, a segurança ou a imagem do funcionário em função do vínculo hierárquico) e denunciando o assediador.

- A contratação de fornecedores ou prestadores de serviços deve estar baseada em critérios técnicos e transparentes, devendo obedecer às políticas e normas da S&P Brasil, de forma a garantir a escolha da melhor relação custo vs. benefício. O comprador deve recusar favores e presentes oferecidos por fornecedores.

- A S&P Brasil não realiza negócios com empresas que utilizem mão-de obra infantil ou trabalho escravo.

- A S&P Brasil não realiza negócios com empresas que não tenham licença ambiental de operação.

- É princípio da S&P Brasil sempre agir com responsabilidade social junto às comunidades em que atua, devendo, os seus administradores e funcionários/ colaboradores, respeitarem os interesses dessas comunidades e do Pais.

- É proibido aos administradores e funcionários/colaboradores da S&P Brasil receberem, direta ou indiretamente, comissões, presentes, ou quaisquer outras vantagens de caráter pessoal valendo-se de seus cargos e funções na Empresa.

A S&P atua com responsabilidade social, respeito ao meio-ambiente, e sustentabilidade, para que assim atenda aos objetivos dos sócios e contribua para uma sociedade justa e ética.
Você pode solicitar o código de ética e lê-lo na integra, enviando um e-mail para marketingBR@solerpapalu.com.